为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强集团公司活力和竞争力，实现高质量发展，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《河北省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》、《承德市市属国有企业监督管理办法》和有关收入分配政策规定，参照《中央企业工资总额管理办法》、《河北省国资委监管企业工资总额管理办法》、《承德市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》和外省、市做法，结合集团公司实际，制定了《球友会·（中国）官方网站工资总额管理办法（试行）》。
该办法明确公司实行工资总额预算管理，工资总额预算与经济效益指标等经营业绩考核目标值挂钩，规定了工资总额管理办法的适用范围、机构设置及职责、分级分类管理、决定机制、管理程序、内部分配、监督检查等。
后续，人力资源部将不断提升人力资源管理效能，以工资总额预算管理为杠杆，为推动集团公司高质量发展贡献力量。